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放生蚯蚓最好在雨天雨后，因?yàn)橥寥辣容^濕潤，適合蚯蚓順利活動(dòng)開來。

如果是晴天，放生時(shí)帶一瓶水，放生前把水灑在土上及放生地點(diǎn)的周圍，使土濕潤。

注意黃泥土不是很適合蚯蚓，要選黑土，疏松較陰暗的地點(diǎn)放生。

如在公園中放生，放生完畢，最好停留一段時(shí)間，防止鳥類或他人破壞。公園中有些漂亮的花前，會(huì)有很多人，來回走動(dòng)拍照。所以最好在人少的地點(diǎn)放生，等幾分鐘，蚯蚓全部鉆入較深層土中后再離開。

放生蚯蚓，經(jīng)濟(jì)方便，簡單易行，對(duì)環(huán)境農(nóng)作物花草，及其他動(dòng)植物和人類，都有非常多的直接間接益處，非常適合戒邪淫者長期大量放生，迅速積累福報(bào)，戒除邪淫。南無觀世音菩薩！

一網(wǎng)打盡還是揀擇放生

障，也是文化形成的關(guān)鍵推手。制度和文化相生相伴。制度的建設(shè)是對(duì)基本權(quán)益的保障，基于較完善的制度的建設(shè)，基于人性的趨善的文化訴求結(jié)果就會(huì)呈現(xiàn)出來。建立權(quán)責(zé)明晰的管理體系架構(gòu)，各部門各環(huán)節(jié)各司其職各擔(dān)其責(zé)，何來分不清拎不楚。制度的不斷完善，在一定程度上體現(xiàn)出管理的與時(shí)俱進(jìn)、科學(xué)合理。但是制度建立的基礎(chǔ)是客觀的合理性和科學(xué)性以及客觀的相對(duì)公咸寧公正。

企業(yè)文化建設(shè)的前提是基本的公平咸寧等，各人各司其職，權(quán)利與義務(wù)分明清晰，合理行使權(quán)力、維護(hù)權(quán)益。只有基于公開、公平、平等的職級(jí)劃分及職能劃分，才能激發(fā)每個(gè)人內(nèi)心深處對(duì)企業(yè)、對(duì)事業(yè)認(rèn)同的原咸寧。

相對(duì)完善的制度體系既能做到獎(jiǎng)懲分明，也能給予企業(yè)員工最基本的權(quán)益保障。而基于此建立起來或者說不斷積淀演變而形成的企業(yè)文化，必定是飽含溫情卻又嚴(yán)肅莊嚴(yán)的。重責(zé)之下必?zé)o犯科，重賞之下必出勇夫。無規(guī)矩不成方圓。

職責(zé)明晰，風(fēng)正民清，才可以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)中人人敢擔(dān)責(zé)、勇?lián)?zé)、善擔(dān)責(zé)。有擔(dān)當(dāng)才可以仗劍走天涯，闖天下，建豐功。

古來執(zhí)杖走天涯者眾矣，胸懷天地者穹頂之下不乏，然寥寥暢懷而談，揮杖而做，何故？早已昏昏然入世俗，遵古道，循舊法而已。

完備的制度體系、自上而下的權(quán)責(zé)擔(dān)當(dāng)，自然而然會(huì)孕育出一種積極、健康、向上的企業(yè)文化氛圍。每個(gè)企業(yè)員工在自身崗位都在為自身事業(yè)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展殫精竭慮，企業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)咸寧自然如春風(fēng)徐徐而來。

健康的企業(yè)文化終將伴隨我們迎接企業(yè)的強(qiáng)大、經(jīng)濟(jì)的咸寧、國家的富強(qiáng)！